Напередодні знакового ювілею сайт Ніжин City пропонує читачам інтерв’ю з очільником КП «ВУКГ» Владиславом Корманом, який очолив підприємство у 2015 році.
Владислав Корман
З історії
У 1919 році місцевою владою організовано відділ комунальних служб при Ревкомі, на який покладено обов’язки санітарного утримання міста, очистка стічних каналів, водовідведення, ритуальний напрям. Точних історичних даних немає, де саме було розташовано перше комунальне господарство.
Час йшов, структура комунальних служб змінювалась, розгалужувались на різні служби, управління та господарства міста. Та незмінними були і є функція – бути на службі у громади.
Нині на території ніжинської громади успішно функціонує та надає послуги споживачу Комунальне підприємство “Виробниче управління комунального господарства”.
- Владиславе Адольфовичу, не секрет, а факт, що останні роки (до 2015) КП «ВУКГ» було на стадії «гибелі» - фактично банкрут, працівники без заробітньої плати по пів року, техніка розбита, а саме місто не отримувало в повному обсязі послуг. Розкажіть, у якому ж стані прийняли комунальне підприємство?
- Підприємство очолив у квітні 2015. Була заборгованість по зарплаті понад 10 місяців, по кредиторці, перед бюджетами усіх рівнів, перед постачальниками матеріалів.
Провели досудову санацію, борги розстрочили на 5 років, в 2020 році всі борги, накопичені за 2012-2014 роки, погасимо.
Яскравий приклад плідної співпраці виконавчої гілки - міської влади на чолі з міським головою Анатлієм Лінником, депутатського корпусу. Дякую, що розуміють важливість послуг, які надає наше підприємство, по вивезенню ТПВ, благоустрою, озелененню. Були виділені кошти на закупівлю нової техніки. І те, що зроблено за останні 4 роки, фактично не робилося 30 років. За кошти, виділені з бюджету, придбано 8 одиниць техніки: три сміттєвози, бульдозер для полігону, два трактори «Білорусь», КДМ та еквалатор навантажувач . Також проведено капітальні ремонти сміттєвозів, крана, вишки для виконання висотних робіт. За власні зароблені кошти - з прибутку - підприємство теж закупило техніку: автовишку, автомобілі «Газель», сміттєвози.
Нова техніка у дії
До грудня 2016 року КП «ВУКГ» мало меншу половину складених договорів з мешканцями міста, організаціями на вивіз сміття. Та це не означало фактично, що населення не користувалося послугою. Примусити людину підписати договір юридично неможливо – ми пішли шляхом впровадженні Публічного договору. Практично у два рази збільшили кількість абонентів, а це прибуток і зменшення стихійних сміттєзвалищ в посадках, канавах, в межах міста і навколо. Нині такого практично немає, люди мають вільний доступ до площадок зі збору ТПВ, яких по місту 256.
Проблеми існують. Контейнери обростають відходами, бадиллям, гіллям, листям, які не входять в норму. У зв’язку з тим, що діє заборона спалювання, люди палять менше, але у нас роботи побільшало. Проблему поступово вирішуємо.
Та все ж хотілося б, щоб люди розуміли, що чистота в місті - спільна праця. Великий результат по роздільному збиранню : сотні тонн відібраної вторсировини. Ми її здаємо на вторинну переробку, а це ресурси, які заощаджуються як на виготовлення нових виробів, так і на зменшення впливу на екологію Ніжина. Зменшення кількості відходів зменшує кількість пожеж, яких практично немає на полігоні, які негативно впливають на екологію міста.
Що дало результат - зменшення витрат пального на 20%, маємо відеонагляд на території, працює система фіксації техніки виїзду, переміщення, роботи по місту. Це дає змогу упорядити діяльність підприємства, диспетчер знає де машина, має можливість перенаправити її. Тобто робота контрольована, що дисциплінує та призводить до результату.
- Колись обурювалися мешканці, що ходять вулицями, як Ликови у тайзі. Останнім часом місто набагато посвітлішало. Розкажіть про цей напрям роботи.
Освітлення міста - це ще один приклад співпраці всіх гілок влади, міського голови і комунального підприємства. Депутатський корпус цієї каденції одразу після обрання сконцентрувався, побачивши проблему. Поетапно почали освітлення вулиць. Застосовували передові технології, встановлювали світлодіодні лампи, які більш економічніші. Затрати у 2014 році на освітлення становили близько 4 мільйонів, 2019 р. - понад 5 мільйонів, але місто вже другий рік освітлюється весь темний період і вночі, що в історії Ніжина ніколи не було. Вуличне освітлення дійшло і до околиць, де його і самих ліній взагалі не існувало.
Робота продовжується у цьому напрямі. До кінця року хочемо завершити роботи по вулиці Прилуцька, де відсутнє освітлення вздовж дороги взагалі. Використовуючи належну мережу опор біля приватних осель, освітлимо і проїжджу частину. Також плануємо провести корекцію освітлення, його димірування – зменшення потужності ламп за потреби, що дасть зменшення затрат. На сьогодні у нас працює гаряча лінія, куди жителі повідомляють про технічні збої. Це дає можливість ефективно реагувати на проблеми.
- Ніжинці хочуть бачити місто зеленим, квітучим. На підприємстві нині трудяться наглядач парків та скверів та ландшафтний дизайнер. Як ведеться робота в цьому напрямі?
-На жаль, в Ніжині не було класичних скверів, це хаотично створені осередки. Ми працюємо в цьому напрямі, аби привести ці місця в належний вигляд . Сквер Лисянського на сьогодні потихеньку набирає вигляду класичного скверу, який має всі складові: пам’ятник, фонтан, озеленення. Приступили до повноцінного формування скверу по Незалежності: кущі, дерева, ландшафтні зони. Почали формувати пішохідні доріжки у сквері Чорнобильців. Висаджено велику кількість декоративних рослин. Наступний етап - реконструкція скверів Заньковецької, Богдана Хмельницького, зеленої зони біля пам’ятника Люби Губіної. Проведено реконструкції парку Гоголя: тротуарна доріжка, трав’яний настил, клумби. Від нас усіх залежить, чи буде місто квітучим. На жаль, вандалізм процвітає, велика кількість кущів, квітів варварськи крадеться.
- Багато хто з жителів відмічають, що вулиці Ніжина стали чистішими, охайнішими. А це, у першу чергу, заслуга ваших працівників, які зранку, коли ще більшість містян відпочиває, метуть, шкребуть, прибирають!
- На сьогодні колектив - це найбільша цінність комунального підприємства. На підприємстві - 180 працівників. На сьогодні вже сформувався колектив, перевірений часом. У нас є такі, які трудяться по пів століття: Володимир Чуприна (працює з 1975 року), Анатолій Співак (з 1987), Артур Лазарєв (з 1979). Нещодавно пішов на заслужений відпочинок водій, останні роки працював охоронцем. Микола Фурса, який віддав підприємству 45 років. Наш колектив – це люди, які вболівають за місто, віддаючи своє здоров’я, час. Більшість з них починає робочий день о 5 ранку у будь-яку погоду. Це тяжка щоденна праця, за що я їм вдячний. Намагаємося створювати комфортні умови праці і для робітників: облаштували душові, теплі приміщення, перевели будівлі на альтернативні види палива, маємо свою котельню.
А місто стало чистішим завдяки системній роботі та стабільності. Люди отримують вчасно заробітну плату, вони соціально захищені - мають всі соціальні виплати, а це стимул, перспектива і фінансова мотивація на результат. Тому роботу і видно.
Мешканці бачать, що про місто турбуються і самі стають більш сумлінні. Перш ніж кинути сміття на узбіччя, подумають, що його хтось прибирає.
При потребі (нормі) - 58 - 30. Тож запрошую мешканців на вільні вакансії.
Хотілося відмітити, що багато процесів прибирання механізовані. Напевно замітили, що немає біля бордюрів дорожнього змету, тому що маємо дві підмітальні машини, які вночі підчищають. Велика ж мрія підприємства - придбати вуличний пилосос для прибирання вулиць, адже мітлами, щітками повністю не можна вимести сміття та бруд з пор асфальтного покриття.
- Поділіться планами керівника!
-Плани великі, зокрема, максимально комфортне збирання ТПВ по місту, в майбутньому перейти на контейнерне збирання, щоб кожен мешканець мав індивідуальний контейнер і у відведений час підвозив сміття до машини. Великі плани і по роздільному збиранню. Закінчити 100% освітлення міста. Хочеться зробити місто зеленим, квітучим, а головне, що є ресурси і бажання це робити.
- Дайте оцінку роботи вашого підприємства по 5-бальній системі
- Оцінювати нашу роботу мають самі жителі. Нарікання є. Не завжди виходить так, як хотілося б. І це не від того, що не хочемо чи не можемо. Є об’єктивні обставини: недостатньо техніки, ресурсів для виконання робіт. Та, врахувавши всі можливості, які ми маємо, я вважаю, що підприємство справляється на тверду 4.
- Як святкуватимете колективом 100-річчя?
- Обійти цю дату неможливо. Обов’язково відзначимо працівників, їхню роботу. Розмістили по місту інформаційні білборди, лайбокси, де прозвітували. 22 листопада, о 15.00, привітаємо працівників святковим концертом у Ніжинському драматичному театрі . До свята кожен працівник отримає премію за хорошу працю.
